面接官は志望者のどこを見ているか

最近、面接をする側の人の話を立て続けに聞きました。

彼らの話で一番興味深かったのが、「面接官はどこを見るか」でした。

割と多いのは、履歴書はさらっとしか見ないという意見。

もちろん書類選考もあるから、履歴書も大事だけど。

 

年齢は意外とネックにならない

「若い人の方が有利でしょ？」と聞いたら

「いやいや、ウチは昔は若い子とっていたけど、年齢が高い人は経験豊富で柔軟に対応してくれて、こっちも安心して任せられるから年齢はネックにならないよ」　

 

「そうそう。今回の面接でも、採用が決まった人と52歳の女性とで迷ったわ～」

「数年前の面接では、50歳過ぎで入社した△△さんは、ずば抜けてオーラがあったしね」

「年齢が高くても、勢いを感じさせる人がいいよね」

  

という意見が出てました。

面接会場で若い子がいっぱいだと、我々中高年はあきらめ顔になってしまうけど、それが勢いのなさと受け取られるのじゃないかな。

 

履歴書で見ているのは、丁寧さ誠実さか？

司会者の採用面接をしている方は

「私は履歴書を丁寧に書いているか、そこしか見てません。志望動機なんかノーチェック」

と言い切っていました。

ま、実力の世界だからそんなものでしょうか。

結構しっかり履歴書書き込んでいるのに、ちとショックだわ。

でも履歴書には、その人の人間性が反映されている

私が話を聞いた中では、履歴書はじっくり見ない派が多かったのですが、こんな意見もありました。

事務系のある業種の話ですが

誤字・脱字だらけの履歴書に不安を覚えながら、条件に合うのはその志望者しかいないので採用したそうですが・・・

採用者は、やはり間違いの多い仕事ぶりだったそうです。

おまけに説明を聞かない、やってほしい仕事の話はそっちのけで、パソコンのスキルを自慢していました。

自分の優秀さをことあるごとにアピールしていたのに、仕事が難しすぎるという理由で１週間でやめてしまいました。（最悪）

「本当はもう１人の志望者の方を雇いたかったの。でもね、どうしても１点だけ条件が合わなかったのよ。優秀そうな人だったから惜しかった」

そうです。

面接に落ちたら、なかなか次にいけない人もいますけど

あなたの能力が否定されて落ちる訳ではありません。

タイミングと雇用条件が合わないだけ、という例も結構ありそうです。

 気にせずにガンガン行こうね！

(*^_^*)